Аттестация и увольнение работника

Возможно ли увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если он не прошел аттестацию?

Согласно трудовому законодательству работодатель вправе провести оценку квалификации работника и установить степень соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по результатам проведенной аттестации. В силу пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Аттестация – это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств и теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором. Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе. В соответствии с частью 3 статьи 82 Трудового кодекса в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе определяет аттестационная комиссия, а решение о расторжении трудового договора с работником принимает работодатель.

Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, отвечающие указанным требованиям, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях – если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Таким образом, при отрицательном результате аттестации работодатель не вправе уволить работника, даже если комиссия выявила несоответствие его занимаемой должности или выполняемой работе. В указанном случае работник может быть в установленном законодательством порядке переведен на другую должность или работу, и уволен лишь при ее отсутствии. При несогласии с увольнением работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу