Заработная плата без индексации

Могут ли привлечь работодателя к ответственности за отсутствие индексации заработной платы работникам?

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а другие работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, осуществляют ее в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс не предусматривает требований к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Периодичность проведения индексации определяется работодателем самостоятельно. Отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации, за непроведение которой может наступить ответственность.

Частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за выплату заработной платы в неполном объеме. Данное деяние влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу