Трудовое законодательство предусматривает гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. По общему правилу, установленному статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой женщины, не имеет правового значения.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. При этом женщина, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Трудовой кодекс допускает увольнение женщины в связи с истечением срока срочного трудового договора в период ее беременности, заключенного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможностью перевода ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. В этом случае работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (см. Увольнение беременной женщины).
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к беременной женщине дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса: замечание, выговор. В случае незаконного увольнения беременную женщины и восстановления ее судом на работе, помимо заработной платы за время вынужденного прогула с работодателя могут быть взысканы сумма компенсации морального вреда и судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
