В соответствии с законодательством при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании (испытательном сроке) работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
По общему правилу, установленному статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, главного бухгалтера, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.
Для государственных гражданских служащих испытательный срок может составлять от 1 месяца до года. Если трудовой договор с работником заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недель. При заключении трудового договора на срок до 2 месяцев, испытательный срок для работников не устанавливается.
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Испытание не предусмотрено для лиц, не достигших совершеннолетия, а также для лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года с момента получения профессионального образования.
Испытательный срок не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, лиц, успешно завершившим ученичество, иных лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором.
В случае, если работник допущен к работе без заключения в установленном законом порядке трудового договора, условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Возможность продления испытательного срока законодательством не предусмотрено. При этом в испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
