При увольнении работника выплата причитающихся работнику денежных сумм производится в день его увольнения. Работодатель, в частности, обязан выплатить заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если оно предусмотрено законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением о расторжении трудового договора. В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена трудовым законодательством. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае если заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику, произведены в неполном объеме, размер процентов (денежной компенсации), начисляемых в пользу работника, исчисляется из фактически не выплаченных в срок денежных сумм. Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Работник вправе потребовать компенсацию морального вреда в размере, определяемом соглашением работодателя с работников, а при возникновении спора – судом (ст. 437 ТК РФ).
