В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым, в частности, понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния. По общему правилу, установленному статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, и лишь в случаях, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами, работник может нести материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба (см. Полная материальная ответственность работника).
Одним из таких случаев, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 243 Трудового кодекса, является причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом. Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании приведенной нормы, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания, поскольку факт совершения работником административного правонарушения установлен.
Если работник освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а виновное лицо освобождается лишь от административного наказания.
Таким образом, полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случае вынесения соответствующим уполномоченным органом в отношении работника постановления о назначении административного наказания либо постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью. В случае если работник был признан виновником дорожно-транспортного происшествия, однако ни одно из вышеуказанных постановлений соответствующим уполномоченным органом в отношении него не выносилось, основания для привлечения работника к полной материальной ответственности за совершение ДТП отсутствуют.
