Оплата за время вынужденного прогула

За какой период работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, если работник трудоустроился на новую работу?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, незаконного его увольнения или перевода на другую работу.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Помимо этого, работнику обязаны выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Под вынужденным прогулом понимается время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. С момента поступления работника на работу к новому работодателю, работник начинает получать заработную плату и, следовательно, потери работника в заработке, которые должен компенсировать бывший работодатель, прекращаются.

Таким образом, период вынужденного прогула незаконно уволенного работника должен рассчитываться со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий трудоустройству на новом месте работы, и соответственно за указанный период работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу