Отказ в трудоустройстве пенсионера по возрасту

Законен ли отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся пенсионером по возрасту?

Согласно трудовому законодательству трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен, поэтому оформление трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста (мужчины – 60 лет и старше, женщины – 55 лет и старше), производится работодателем в общем порядке.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста не допускается. Исключение составляют случаи, когда такие ограничения предусмотрены федеральными законами.

Поскольку никто не может быть ограничен в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, отказ в трудоустройстве из-за возраста незаконен. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Суд вправе вынести решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор, которое является основанием для возникновения трудовых отношений.

Если при разрешении спора судом будет установлено, что работодатель необоснованно отказал в заключении трудового договора из-за возраста работника, работник вправе требовать оплаты вынужденного прогула, произошедшего вследствие неправомерного отказа работодателя в приеме на работу. Помимо этого, работник имеет право потребовать с работодателя компенсацию морального вреда.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу