Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством, регулируются главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 114 указанного Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. При нахождении работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работника и листок нетрудоспособности. В случае если дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска приходится на период временной нетрудоспособности работника, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней периода временной нетрудоспособности работника количество фактически использованных дней отпуска должны соответствовать количеству оплаченных дней. При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, этот срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
