Отпуск в связи с регистрацией брака

Оставить комментарий

Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул, если работник брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака?

Трудовым законодательством предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Абзацем шестым части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в связи с регистрацией брака. Продолжительность такого отпуска может составлять до 5-ти календарных дней.

В силу вышеуказанной нормы права предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от производственных причин. Единственным условием для предоставления отпуска в связи с регистрацией брака является подача работником заявления о предоставлении такого отпуска.

Отсутствие работника на рабочем месте в связи с регистрацией брака не является прогулом, и не может служить основанием для увольнения работника за грубое нарушение трудовых обязанностей по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса, поскольку связано с использованием работником гарантированных законодательством дней отдыха по причине регистрации брака.

В случае незаконного увольнения работника за прогул, работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе. Если увольнение будет признано судом незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Помимо требования о восстановлении на работе, работник вправе потребовать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. Размер компенсации морального вреда должен соответствовать характеру и степени нравственных страданий и переживаний работника и отвечать принципам разумности и справедливости.

Для защиты прав и законных интересов по трудовым спорам следует обращаться за правовой помощью в центр Кирпиков и партнеры.

Вас также может заинтересовать

Оставить комментарий

Стоимость услуг