Ответственность директора за задержку зарплаты

Оставить комментарий

Можно ли привлечь к ответственности бывшего директора организации за задержку выплаты зарплаты?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 142 указанного Кодекса работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей.

Нарушение трудового законодательства, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Частичная невыплата свыше 3-х месяцев, а также полная невыплата свыше 2-х месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, является уголовно наказуемым деянием, и влечет уголовную ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Таким образом, бывший директор организации, допустивший задержку в выплате зарплаты в период исполнения обязанностей руководителя юридического лица, может быть привлечен к административной ответственности, а при наличии в указанном деянии признаков состава преступления – к уголовной ответственности.

Для защиты прав и законных интересов по трудовым спорам следует обращаться за правовой помощью в центр Кирпиков и партнеры.

Если вам требуются юридические услуги, запишитесь на юридическую консультацию по телефонам 8 (922) 661-42-43, (8332) 49-42-43 или по е-mail info@kirpikov.ru

Вас также может заинтересовать

Оставить комментарий

Стоимость услуг