Согласно статье 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» к информации, составляющей коммерческую тайну, могут быть отнесены сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о неразглашении коммерческой тайны может быть включено в трудовой договор. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, работник несет ответственность предусмотренную законодательством. По общему правилу материальная ответственность работника ограничивается его месячным заработком. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, а также причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (пп. 3, 5, 8 ст. 243 ТК РФ).
За разглашение коммерческой тайны работник может быть привлечен к уголовной ответственности. В силу части 2 статьи 183 Уголовного кодекса Российской Федерации уголовная ответственность наступает за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия обладателя информации лицом, которому она стала известна по работе. Такие деяния наказываются штрафом в размере до 1 млн рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 2-х лет, либо исправительными работами на срок до 2-х лет, либо принудительными работами на срок до 3-х лет, либо лишением свободы на тот же срок.
