В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника: частичную материальную ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка; полную материальную ответственность, при которой работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере.
В силу статьи 243 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается в следующих случаях: возложения на работника федеральными законами материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; выявления недостачи ценностей, вверенных работнику на основании договора или полученных им по разовому документу.
Полная материальная ответственность может быть возложена в случае умышленного причинения ущерба или причинения его в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, причинения ущерба в результате совершения работником преступления, установленного приговором суда, либо в результате административного правонарушения, разглашения сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
