Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом отпуск не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск продляется на время болезни. Основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке. Работнику необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, а по выходу на работу – предоставить в подтверждение уважительности своего отсутствия листок нетрудоспособности.
Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о переносе дней отпуска, которые не были использованы из-за болезни. Однако перенос отпуска на другой срок, указанный работником, – право, а не обязанность работодателя. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Таким образом, в случае болезни работника в период его нахождения в отпуске работодатель обязан продлить работнику неиспользованный отпуск или перенести его на другой срок. При переносе отпуска на другой срок производится повторный расчет отпускных за перенесенные дни отпуска, а уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем, поскольку удерживать из заработной платы отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено.
