В соответствии с законодательством трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.
Если работник был фактически допущен к работе (даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен), между работником и работодателем возникли трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Работодатель обязан также уплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (см. Денежная компенсация за задержку заработной платы). При этом обязанность работодателя по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия его вины.
В случае отказа работодателя от признания факта трудовых отношений с работником и своих обязательств, работнику необходимо обратиться с иском в суд. Доказательства заключения трудового договора и размер причитающихся работнику выплат могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей и др.
