Расчет при увольнении

В какой срок с работником должны произвести расчет при увольнении?

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Работодатель, в частности, обязан выплатить заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если оно предусмотрено законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением о расторжении трудового договора.

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). При отсутствии работника на рабочем месте в день увольнения, причитающиеся работнику при увольнении суммы, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Если причитающиеся работнику выплаты не произведены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). При этом обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу