В соответствии с конституционными положениями каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34); труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37).
В силу части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовой договор не могут включаться условия, ограничивающие права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Трудовым законодательством не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником может быть установлен запрет на действия работника после увольнения, даже если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для прежнего работодателя, в том числе на трудоустройство к другому работодателю, занимающегося тем же видом деятельности, что и прежний работодатель.
Таким образом, условие о штрафе за трудоустройство работника к конкурентам после увольнения, даже если оно будет включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. С учетом изложенного, запретить работнику после расторжения трудового договора переходить на работу к конкуренту нельзя.
