Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
За нарушение указанных правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Так, в случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора может быть наложен административный штраф: на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное нарушение, влечет наложение штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей, а в отношении должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
