В соответствии с трудовым законодательством работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Указанный срок начинает истекать со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник вправе не только в период выполнения работы, но и в период нахождения на больничном (временной нетрудоспособности). При этом дата предполагаемого увольнения работника может также приходиться на период временной нетрудоспособности.
Правило, закрепленное в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому увольнение работника не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Если ко дню увольнения работник будет находиться на больничном, работодатель обязан направить ему по почте уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы либо дать согласие на их отправку почтой. Выдать трудовую книжку работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней после получения от него заявления.
Трудовой кодекс не содержит запрета на подачу работником заявления об увольнении по собственному желанию путем направления его по почте. В связи с чем, работник может направить работодателю заявление об увольнении об увольнении по собственному желанию почтовым отправлением – заказным или ценным письмом.
Увольнение работника может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Трудового кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. Вместе с тем, до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
