Увольнение не по собственному желанию

Вправе ли работодатель уволить работника по собственному желанию, если письменное заявление об увольнении не подавалось?

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из указанного следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения двухнедельного срока. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, основанием для увольнения работника по собственному желанию является письменное заявление работника. В случае если заявление о расторжении трудового договора работником не подавалось, работодатель не вправе уволить работника по собственному желанию. Если заявление о расторжении трудового договора отсутствует, то увольнение работника по собственному желанию является незаконным. В этом случае работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. При рассмотрении споров о восстановлении на работе незаконно уволенного лица, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу