Увольнение по сокращению штата

Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата, если работодателем было нарушено преимущественное право работника на оставление на работе?

Трудовым законодательством предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В пункте 29 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса при равной производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественным правом на оставление на работе имеют также граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и др. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (см. Преимущества при сокращении).

С учетом приведенных норм трудового законодательства при определении преимущественного права работника на оставление на работе по сравнению с другими работниками работодателем должны учитываться производительность труда работника, уровень его квалификации, образование, профессиональные качества, семейное положение, наличие иждивенцев и иные юридически значимые обстоятельства. Работник вправе обжаловать увольнение по сокращению штата в суде. В случае признания увольнения незаконным, работник подлежит восстановлению на прежней работе. Одновременно с решением о восстановлении на работе суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула (см. Сокращение работников).

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу