В соответствии с трудовым законодательством при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета мнения профсоюзной организации установлен статьей 373 Трудового кодекса и предполагает ознакомление выборного органа первичной профсоюзной организации с проектом приказа об увольнении члена профсоюза и документами, являющимися основанием для принятия решения об увольнении, а также проведение консультаций в том случае, когда профсоюзный орган не согласен с увольнением.
С указанной целью работодатель обязан направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. После получения от работодателя проекта приказа, а также копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, профсоюзная организация в течение семи рабочих дней рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. При этом работодатель вправе не учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, представленное за пределами указанного срока.
В случае несогласия первичной профсоюзной организации с увольнение работника по сокращению численности или штата работников, она в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия с профсоюзом по результатам вышеуказанных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение об увольнении работника в связи с сокращением, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении работника и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение работника непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Член профсоюза может быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Если мотивированное мнение первичной профсоюзной организации не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение работника по сокращению численности или штата работников неправомерно.
