Увольнение за отказ от работы сверхурочно

Оставить комментарий

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который отказался от работы сверхурочно без дополнительной оплаты?

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к работе сверхурочно только в определенных трудовым законодательством случаях, а работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочной работы и оплатить ее в повышенном размере или предоставить взамен дополнительное время отдыха – не менее отработанного сверхурочно.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, все случаи переработки должны документально фиксироваться работодателем и оплачиваться либо компенсироваться дополнительным временем отдыха. Вместе с тем, если работник по своей инициативе остается на рабочем месте после работы, то такая работа сверхурочной не признается.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом расторгнуть трудовой договор с работником в строго определенных случаях. К их числу относятся: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Для расторжения трудового договора по указанным основаниям необходимо соблюдение порядка увольнения работника. Так, несоответствие работника занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации, а увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей производится при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания. При увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей с работника должны быть затребованы объяснения.

Отказ от работы сверхурочно без дополнительной оплаты не может служить основанием для расторжения трудового договора с работником. Работник вправе обжаловать незаконное увольнение в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Подача жалобы в указанные органы не препятствует обращению работника за судебной защитой. При обращении с исковым заявлением в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

При обращении в суд с иском о  восстановлении на работе и доказывании незаконности увольнения работник вправе использовать любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством. Такими доказательствам, в частности, могут являться письменные доказательства – журнал регистрации прихода-ухода работников, переписка работодателя с работником, в том числе по электронной почте, а также свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Для защиты прав и законных интересов по трудовым спорам следует обращаться за правовой помощью в центр Кирпиков и партнеры.

Вас также может заинтересовать

Оставить комментарий

Стоимость услуг