Внеплановая проверка государственной инспекции труда

Оставить комментарий

В каких случаях государственная инспекция труда имеет право провести внеплановую проверку работодателя?

Согласно трудовому законодательству предметом проверки государственной инспекции труда является соблюдение работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

В соответствии со статьей 360 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для проведения внеплановой проверки работодателя – юридического лица или индивидуального предпринимателя – является истечение срока исполнения работодателем выданного государственной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Внеплановая проверка юридического лица или индивидуального предпринимателя может быть проведена при поступлении в государственную инспекцию труда обращений и заявлений работников, в которых сообщается о нарушении работодателем требований охраны труда, о невыплате или неполной выплате заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо об установлении зарплаты в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Другими основаниями для проведения внеплановой проверки работодателя могут служить обращения и заявления работников о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а также обращения или заявления работника, содержащие информацию о нарушении работодателем его трудовых прав.

Еще одним основанием для проведения внеплановой проверки может послужить запрос работника в государственную инспекцию труда о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте. Внеплановая проверка государственной инспекцией труда работодателя также назначается на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

В случае поступления в государственную инспекцию труда обращений и заявлений работников о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства внеплановая выездная проверка проводится незамедлительно без согласования с органами прокуратуры. При этом трудовым законодательством установлен запрет на предварительное уведомление юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о проведении внеплановой выездной проверки.

Для защиты прав и законных интересов при проведении проверок следует обращаться за правовой помощью в центр Кирпиков и партнеры.

Вас также может заинтересовать

Оставить комментарий

Стоимость услуг