В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Законом установлены гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.
Регулированию труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, посвящена глава 48 Трудового кодекса. Согласно статье 307 настоящего Кодекса случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что Трудовым кодексом установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих в организациях.
Выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства гарантированы Трудовым кодексом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у индивидуальных предпринимателей, такая гарантия трудовым законодательством не предусмотрена.
Индивидуальный предприниматель, прекращающий предпринимательскую деятельность, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты (в т. ч. средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства), только если соответствующие гарантии предусмотрены трудовым договором с работником.
