Заработная плата по судебному приказу

В каком порядке взыскивается начисленная, но невыплаченная работнику заработная плата?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы работодателем устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Невыплата заработной платы в установленный срок не допускается. Взыскание начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы осуществляется в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы для взыскания задолженности необходимо обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа.

Судебный приказ выносится в течение пяти дней со дня обращения в суд. После вынесения судебного приказа его копия направляется работодателю. Работодатель вправе в течение 10-ти дней со дня получения судебного приказа представить суду свои возражения относительно его исполнения. Если в указанный срок возражения не поступят, суд выдает работнику второй экземпляр приказа для предъявления его к исполнению.

Если от работодателя в установленный срок представит возражения на судебный приказ, судья отменяет приказ. В этом случае требование о взыскании задолженности по заработной плате может быть предъявлено путем подачи искового заявления в суд. В исковом порядке рассматриваются споры, если сумма задолженности по зарплате превышает 500 000 рублей, а также при наличии спора о праве.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу