В соответствии с трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по выплате заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки. С 26.03.2018 размер ключевой ставки Банка России составляет 7,25 % (Информация Банка России от 23.03.2018).
Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы начисляются на сумму фактически не выплаченной в срок заработной платы. Первым днем задержки выплаты считается день, следующий за установленной датой выплаты заработной платы, а последним днем – дата фактической выплаты заработной платы. Размер процентов может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.
Обязанность по выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае, если работодатель добровольно не выплатит денежную компенсацию работнику, проценты взыскиваются в приказном порядке. Для взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработной платы необходимо обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа.
