В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. При этом в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случае если работодатель отказывается принимать от работника заявление об увольнении по собственному желанию, следует направить указанное заявление в отдел кадров почтой – заказным или ценным письмом по месту нахождения организации. Заявление об увольнении также можно отправить телеграммой с уведомлением о вручении либо попытаться вручить его работодателю в присутствии свидетелей с использованием средств аудио- и видеофиксации. Доказательства вручения заявления потребуются при возникновении спора.
По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению) и произвести с работником окончательный расчет. В случае отказа работодателя выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет, работник вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
