В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора
Срок для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты
Согласно трудовому законодательству основными способами защиты трудовых прав и свобод работников являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса. В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, работник вправе обратится в суд с исковым заявлением в течение одного года со дня установленного срока для выплаты зарплаты.
Обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату
В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03. 2004 N 2 дано разъяснение, что обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, в том числе задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Если трудовые отношения с работником не прекращены, то срок на обращение в суд для взыскания зарплаты, установленный статьей 392 Трудового кодекса, не исчисляется весь период действия трудового договора. И только после увольнения работника начинает исчисляться срок на подачу иска.
Восстановление пропущенного по уважительным причинам срока
При пропуске по уважительным причинам срока, установленного на обращение в суд для взыскания зарплаты, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин могут быть признаны болезнь работника, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
К уважительным причинам может быть также отнесено обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд. В частности, если первоначальное заявление о взыскании зарплаты было подано работником с соблюдением установленного трудовым законодательством срока.