Может ли работодатель наложить штраф на работника?

Оставить комментарий

Может ли работодатель наложить денежный штраф на работника за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей?

В соответствии с трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей на него могут наложить дисциплинарное взыскание. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Указанный перечень дисциплинарных взысканий, налагаемых работодателями на работников, является исчерпывающим. Вместе с тем за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к отдельным категориям работников могут быть применены другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Работодатель не вправе наложить штраф за ненадлежащее исполнение обязанностей

Денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством не предусмотрен. Согласно запрету, содержащемуся в Трудовом кодексе, не допускается применение к работнику дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. То есть работодатель не вправе наложить штраф за ненадлежащее исполнение обязанностей.

Штраф следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателями к работникам, совершившим дисциплинарный проступок. В частности, от системы премирования, которая может быть предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и позволяющей снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее за нарушение трудовой дисциплины.

Лишение работника премии не может рассматриваться как  дисциплинарное взыскание

Системы оплаты труда и премирования, применяемые работодателями и предусматривающие наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) также выплату премии, исходят из того, что она выплачивается работникам, достигшим установленных показателей в соответствующем периоде, а также отвечающих условиям премирования, принятых у работодателя.

В случаях, когда работник, совершивший дисциплинарный проступок, не соответствует этим показателям и условиям премирования, право на премию за соответствующий период у него не возникает. С учетом того, что премия является стимулирующей выплатой, то ее снижение или лишение не может рассматриваться как  дисциплинарное взыскание.

Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист по трудовому праву, обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.

Стоимость услуг