В соответствии с трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей на него могут наложить дисциплинарное взыскание. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Указанный перечень дисциплинарных взысканий, налагаемых работодателями на работников, является исчерпывающим. Вместе с тем за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к отдельным категориям работников могут быть применены другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Работодатель не вправе наложить штраф за ненадлежащее исполнение обязанностей
Денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством не предусмотрен. Согласно запрету, содержащемуся в Трудовом кодексе, не допускается применение к работнику дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. То есть работодатель не вправе наложить штраф за ненадлежащее исполнение обязанностей.
Штраф следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателями к работникам, совершившим дисциплинарный проступок. В частности, от системы премирования, которая может быть предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и позволяющей снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее за нарушение трудовой дисциплины.
Лишение работника премии не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание
Системы оплаты труда и премирования, применяемые работодателями и предусматривающие наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) также выплату премии, исходят из того, что она выплачивается работникам, достигшим установленных показателей в соответствующем периоде, а также отвечающих условиям премирования, принятых у работодателя.
В случаях, когда работник, совершивший дисциплинарный проступок, не соответствует этим показателям и условиям премирования, право на премию за соответствующий период у него не возникает. С учетом того, что премия является стимулирующей выплатой, то ее снижение или лишение не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание.
