В соответствии с трудовым законодательством сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Под работником понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а под работодателем – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
К основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом о предстоящем увольнении в связи сокращением работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Решение о сокращении численности или штата работников, увольнение по сокращению
Согласно статье 82 Трудового кодекса, принимая решение о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудового договора с работниками, работодатель обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в случае если такое решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Преимущества на оставление работника при сокращении численности или штата
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равной производительности труда и квалификации предпочтение имеют:
- семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественным правом в оставлении на работе при сокращении также пользуются иные категории граждан. Такое право имеют Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.
Работодатель не обязан обосновывать принятое решение о сокращении
Не могут быть уволены по сокращению численности или штата работников беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Не допускается увольнение лиц, воспитывающих указанных детей без матери, родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. Организация не обязана обосновывать принятое решение о сокращении численности или штата работников. Проверка целесообразности организационно-штатных мероприятий будет являться вмешательством во внутреннюю хозяйственную деятельность работодателя, что недопустимо.
