Обжалование отказа в заключении трудового договора

Можно ли обжаловать отказ в заключении трудового договора, если работодатель не принял на работу соискателя при соответствии требованиям к вакансии?

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом трудовым законодательством установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса не допускается ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного и социального положения, возраста, места жительства, вероисповедания, а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Заключение трудового договора – это право, а не обязанность работодателя. Вместе с тем, неправомерный отказ в приеме на работу влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей –  от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц –  от 30 000 до 50 000 рублей.

Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе знать причину отказа в приеме на работу, а работодатель обязан представить соискателю отказ в письменной форме в течение 7-ми рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа и сам отказ в заключении трудового договора может быть обжалован путем подачи искового заявления в суд.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу