Ограничение удержаний из заработной платы работника

В каком размере производятся удержания из заработной платы работника?

Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности перед работодателем только в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. По общему правилу размер всех удержаний из заработной платы, производимых работодателем, не может превышать 20 %. Если удержание производится в предусмотренных федеральными законами случаях, то в силу статьи 138 Трудового кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно сохраняться 50 % заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы и иных доходов в размере 50 % при удержании по исполнительным документам не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %. При этом при наличии нескольких исполнительных документов в первую очередь удовлетворяются требования об удержании алиментов и возмещения вреда, а затем все остальные.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу