Ответственность за объявление о приеме на работу

Оставить комментарий

Привлекут ли к ответственности за объявление о приеме на работу, если  установлены ограничения дискриминационного характера?

В соответствии с трудовым законодательством никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, семейного. Запрещается также дискриминация из-за возраста, места жительства, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» установлен запрет на распространение информации о приеме на работу (свободных рабочих местах или вакантных должностях), содержащей сведения о каком бы то ни было ограничении прав или об установлении преимуществ в зависимости от пола, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, семейного, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Ограничения и преимущества при трудоустройстве на работу

Право или обязанность устанавливать ограничения или преимущества при трудоустройстве могут быть предусмотрены федеральными законами. С учетом этого ограничения или преимущества, к примеру, по возрасту, гражданству, полу, могут быть включены в объявление о приеме на работу только в случае, если такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральным законом. Ряд преимуществ и ограничений при трудоустройстве установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

К таким ограничениям относятся, в частности, возраст заключение трудового договора, условия приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих, работы с применением труда женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также запрет на занятие педагогической деятельностью. Помимо этого, право занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может быть ограничено при дисквалификации или по приговору суда.

Распространение информации, содержащей дискриминацию

За распространение информации о приеме на работу (свободных рабочих местах или вакантных должностях), содержащую ограничения дискриминационного характера, предусмотрена административная ответственность. Статьей 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрены штрафы для граждан – от 500 до 1 000 рублей; для должностных лиц – от 3 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.

Под распространением информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, понимается опубликование таких сведений в печати (газетах, журналах), трансляцию по радио и телевидению, в других средствах массовой информации, распространение в сети «Интернет», а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение печатной, рекламной или аудиовизуальной продукции на досках объявлений в общественных местах.

Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист по трудовым делам, обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.

Стоимость услуг