В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе. Работа сверхурочно выполняется работником сверх продолжительности рабочего времени. По общему правилу привлечение работника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия. Работник может быть привлечен к работе сверхурочно в следующих случаях:
- необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества, или создать угрозу жизни и здоровью людей;
- производства временных работ по ремонту механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены случаи, когда согласие работника на сверхурочные работы не требуется. Без согласия работника привлечение его к работе сверхурочно допускается в случаях:
- проведения работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственных аварий либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
- проведения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий), а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Каких работников запрещено привлекать к сверхурочной работе
Закон запрещает привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних в возрасте до восемнадцати лет, работников, заключивших ученический договор с работодателем, в период действия такого договора.
К сверхурочным работам могут быть привлечены с письменного согласия работника и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов или ухаживающие за больными членами семьи.
Инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены под роспись с правом отказа от работы сверхурочно, а ее продолжительность не может превышать установленную законом.
Предоставление другого дня отдыха по желанию работника
На основании части четвертой статьи 153 Трудового кодекса по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Полный день отдыха предоставляется работодателем независимо от количества отработанных работником в выходные дни часов.
Трудовым законодательством не установлен период, в течение которого работодателю необходимо предоставить работнику день отдыха, поэтому стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое рабочее время, в том числе и в следующем месяце. При этом работник не вправе без разрешения работодателя самостоятельно воспользоваться полагающимся ему отгулом.
