Одним из оснований расторжения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака, большим объемом продукции, производимой в единицу времени, по сравнению с другими работниками, и т. п. О более высокой квалификации работника свидетельствует наличие у него среднего, высшего образования, дополнительного профессионального образования, а также наличие ученой степени, ученого звания и т. д.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Помимо этого, преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками имеют работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Следует напомнить, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
