Согласно трудовому законодательству одним из оснований расторжения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В силу статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается тем категориям работников, которые перечислены в части второй указанной нормы.
Законом для работников предпенсионного возраста преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников организации, индивидуального предпринимателя не предусмотрено. С учетом того, что законодательство не предусматривает ни запрета на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников с работником предпенсионного возраста, ни особого порядка проведения самой процедуры сокращения в отношении работников предпенсионного возраста, увольнение такого работника производится на общих основаниях, если иное не установлено коллективным договором.
