Средний заработок при сокращении штата

Сохраняется ли средний заработок на период трудоустройства при увольнении работника по сокращению штата индивидуальным предпринимателем?

Трудовое законодательство понимает под работодателем физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодателями — физическими лицами признаются, в том числе лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии указанным Кодексом. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Регулирование труда работников у работодателей — индивидуальных предпринимателей имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса. В трудовой договор, заключаемый с работником, в обязательном порядке включаются все существенные условия. Основания и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

За кем сохраняется средний заработок

В силу статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Выходное пособие засчитывается в сумму выплат.

Исходя из буквального толкования вышеуказанной нормы, предусмотренные в ней гарантии, установлены лишь для работников организаций. Следовательно, средний заработок на период трудоустройства при увольнении при сокращении численности или штата сохраняется только за работниками организаций. На работников, заключивших трудовой договор с индивидуальными предпринимателями, эти положения не распространяются.

Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель при расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников обязан выплатить работнику выходное пособие и средний заработок, как и в случае прекращения деятельности, только в том случае, если соответствующая обязанность по выплате указанных сумм предусмотрена договором с данным работником.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу