Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада должен быть указан непосредственно в трудовом договоре. Различные виды доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, могут предусматриваться в трудовом договоре либо в коллективном договоре (локальном нормативном акте). При этом работник должен быть ознакомлен с их содержанием под роспись.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно статье 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. Уведомление об этом должно быть сделано в письменной форме. Это касается как изменений размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, так и доплат, надбавок, иных выплат.
Индивидуальный предприниматель обязан предложить работнику другую работу
Если условия договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, индивидуальный предприниматель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья. В отсутствие такой работы, работнику должны предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья.
При отсутствии соответствующей работы у индивидуального предпринимателя, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор прекращается. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В случае возникновения спора о прекращении трудового договора, предприниматель обязан доказать невозможность сохранения его условий.
