В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать трудовую дисциплину.
Работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка ограничение для работников на пользование соцсетями и иными сайтами в сети «Интернет» в рабочее время. При этом работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, содержащими такой запрет.
Дисциплинарная ответственность за пользование соцсетями
В случае, если работник, несмотря на запрет, пользуется соцсетями в рабочее время, то по итогам служебного расследования работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Наложение дисциплинарного взыскания на работника оформляется приказом работодателя.
Увольнение работника за пользование соцсетями в рабочее время допускается, если при использовании соцсетей работник разгласил коммерческую или иную тайну (к примеру, персональные данные клиентов, данные других работников), либо если у него уже имелось дисциплинарное взыскание.
