Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу статьи 136 указанного Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.
За нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату. В настоящий момент ключевая ставка равна 11 % годовых.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором. При этом проценты начисляются с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
Если работодатель отказывается добровольно компенсировать задержку выплаты заработной платы, необходимо обращаться в суд с иском о взыскании денежной компенсации.
