Трудовые споры

Причиной возникновения трудовых споров являются конфликты между работником и работодателем. Как правило, трудовые споры возникают при нарушении трудового законодательства, являющегося следствием неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем или работником своих обязанностей.

Просмотров 633

Трудовые споры – это одна из наиболее распространенных категорий гражданских дел, но далеко не самая простая в разрешении, как может показаться на первый взгляд. Трудовые споры могут возникать по самым разным вопросам – от несвоевременной выплаты заработной платы, привлечения работника к материальной ответственности до его увольнения.

Способы и порядок разрешения трудовых споров урегулированы трудовым законодательством, которое включает в себя множество нормативных правовых актов. Работникам подчас трудно разобраться в многочисленных нормах трудового законодательства, и они не всегда могут принять правильное решение по вопросам, возникающим при разрешении трудовых споров.

Трудовой спор может быть урегулирован в досудебном порядке, что не только допускается, но и приветствуется на практике. К примеру, при задержке выплаты зарплаты, наилучшим решением является досудебное урегулирование возникшего спора. Однако если сторонам не удается урегулировать трудовой спор путем переговоров, следует обратиться с исковым заявлением в суд.

Но прежде чем обратиться с исковым заявлением в суд работнику необходимо изучить нормы Трудового кодекса Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, судебную практику по трудовым спорам либо обратиться за помощью к юристу, специализирующемся на ведении дел по трудовым спорам. При этом важно, чтобы обращение к  юристу было своевременным.

Успех разрешения трудовых споров, будь то оспаривание отказа в приеме на работу или наложения дисциплинарного взыскания, во многом зависит от квалификации юриста, наличия у него соответствующего опыта, обоснованности заявленных требований или, наоборот, возражений относительно таких требований. Это позволит избежать проигрыша трудового спора.

Своевременное обращение в центр Кирпиков и партнеры за юридической помощью поможет вам защитить права и законные интересы по трудовым спорам. Обладая большим опытом ведения дел в судах, мы готовы оказать юридические услуги, как при взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, так и процентов за задержку их выплаты.

Обратившись к нам, вы получите готовый иск о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который гарантированно поможет взыскать заработную плату в судебном порядке. Для составления заявления о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы необходимо отправить заявку, заполнив форму на нашем сайте.

Помните, к юристу, как и к врачу, нужно обращаться вовремя!

Мы специализируемся по трудовым спорам, в том числе:

о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат, причитающихся работнику

о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, связанного с исполнением трудовых обязанностей

о восстановлении незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте

об изменении даты, формулировки причины увольнения

об оспаривании (признании незаконным) перевода на другую работу

об оплате за время вынужденного прогула

об обжаловании (признании незаконным) наложенного на работника дисциплинарного взыскания

о возложении материальной ответственности на работников

Почему нужно обратиться к нам?

Квалифицированные юристы

Конкурентные цены

Нацеленность на результат

Наши услуги по разрешению трудовых споров:

юридические консультации

досудебное урегулирование спорных вопросов

представительство интересов в органах государственной власти, органах местного самоуправления, учреждениях, организациях

обжалование судебных решений в апелляционном, кассационном и надзорном порядке, пересмотр по новым или вновь открывшимся обстоятельствам

Вас также может заинтересовать

Трудовые споры

Взыскание заработной платы

Согласно статье 135 Трудового кодекса  Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы работнику устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Несмотря на то, что Трудовым кодексом исчерпывающе прописаны порядок и сроки выплаты заработной платы количество споров, связанных с задержкой выплаты (невыплатой) зарплаты, не уменьшается. В этой связи взыскание заработной платы является довольно распространенной категорией трудовых споров, рассматриваемых судами.

Трудовые споры о взыскании заработной платы

Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Споры о взыскании заработной платы являются одними из самых распространенных. Взыскание начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы осуществляется в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы для взыскания задолженности необходимо обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа. Судебный приказ о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате выносится в течение 5-ти дней со дня обращения работнику в суд.

После вынесения судебного приказа его копия направляется работодателю, который вправе в течение 10-ти дней со дня получения судебного приказа представить возражения на судебный приказ. В случае если в указанный срок возражения на судебный приказ не поступят, суд выдает работнику второй экземпляр приказа для предъявления его к исполнению.

Если от работодателя в установленный срок представит возражения на судебный приказ, судья отменяет приказ. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее 3-х дней после дня его вынесения. В этом случае требование о взыскании заработной платы может быть предъявлено путем подачи искового заявления в суд.

Трудовые споры о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Другим распространенным видом трудовых споров является взыскание заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном отстранении работника от работы или его увольнения. При рассмотрении иска о восстановлении на работе суд взыскивает в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула по вине работодателя.

Трудовые споры о взыскании процентов за несвоевременную выплату зарплаты

Одновременно со взысканием заработной платы работники имеют право взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату зарплаты. Вместе с тем, работник вправе обратиться с иском в суд о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы отдельно от взыскания зарплаты.

Статьей 236 Трудового кодекса установлено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить выплатить зарплату с уплатой работнику процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки.

Проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы работнику начисляются на сумму фактически не выплаченной зарплаты. Первым днем задержки выплаты считается день, следующий за установленной датой выплаты заработной платы работнику, а последним днем – дата фактической выплаты зарплаты.

Размер процентов (денежной компенсации) может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. Обязанность по выплате работнику процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае, если работодатель добровольно не выплатит проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, проценты взыскиваются в приказном порядке. Для взыскания процентов (денежной компенсации) работнику необходимо обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа.

Трудовые споры о взыскании выходных пособий и других выплат при увольнении

Еще одним видом трудовых споров является взыскание выходных пособий и других выплат при увольнении работника. Как правило, трудовые споры о взыскании выплат при увольнении связаны с несогласием работника с размерами начисленных сумм. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

Трудовые споры о выплате среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки

Трудовые споры также возникают при задержке выдачи трудовой книжки, которую работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора (увольнения) с внесенной в нее записью об увольнении. Днем прекращения трудового договора (увольнения) является последний день работы работника.

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора (увольнения) в любом случае, даже если работник не завершил инвентаризацию, не сдал документы, не оформил обходной лист, не возместил работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и т. п.

Если в день прекращения трудового договора (увольнения) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В том случае, если задержка  выдачи трудовой книжки при прекращении трудового договора произошла по вине работодателя, и это воспрепятствовало работнику трудоустроиться на новую работу, то время с момента увольнения работника до дня фактической выдачи трудовой книжки считается вынужденным прогулом.

При задержке  выдачи трудовой книжки работодатель в силу положений Трудового кодекса обязан возместить работнику неполученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться. При этом днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки.

Требование о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник вправе заявить в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Споры о взыскании заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также  процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты зарплаты имеют свой предмет и основание иска. Во избежание возврата заявлений необходимо обращаться за помощью к юристу.

Стоимость услуг