В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности работников организации работники должны быть предупреждены работодателем под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
При сокращении штата (численности) преимущественное право на оставление на работе предоставляется определенным категориям работников.
Помимо этого, некоторые категории работников не могут быть уволены по сокращению. В частности, беременные женщины, женщины, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
На работодателя возложена обязанность предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Причем предлагать вакантные должности он обязан в течение всего периода проведения сокращения работников.
Расторжение трудового договора с работником оформляется приказом. На основании указанного приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Работник имеет право обжаловать увольнение по сокращению штата (численности) в суде. Это необходимо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. Одновременно с решением о восстановлении на работе суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и изменением формулировки основания увольнения.
