В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства (нахождения) ответчика. Согласно части 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. При этом выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу. Таким образом, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться работником, как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства работника. Требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм, начисленных работнику, подлежат защите в порядке приказного производства, поэтому работнику необходимо обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа.
