Трудовое законодательство содержит запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя. В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением расторжения договора по основаниям, предусмотренным Кодексом. К таким основаниям относятся ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения и др.).
Трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей, представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Помимо женщин, имеющих детей возрасте до трех лет, указанные ограничения распространяются на лиц с семейными обязанностями, к которым относятся: одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет; другие лица, воспитывающие без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет; родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Незаконное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, влечет за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула. Работница также вправе потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. За необоснованное увольнение женщины с ребенком работодатель также может быть привлечен к уголовной ответственности. Согласно статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
