В соответствии с трудовым законодательством за работником сохраняется место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребенком. По смыслу части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по сокращению численности или штата работников не допускается.
Статья 261 Трудового кодекса также запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Помимо этого, Кодекс не допускает расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем или иным законным представителем ребенка, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также увольнение за неисполнение работником трудовых обязанностей, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, представления работодателю подложных документов при устройстве на работу и др.
