В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период прохождения испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Следовательно, работодатель не вправе устанавливать работнику на период испытательного срока размер заработной платы меньше, чем предусмотрено в штатном расписании. Установление заработной платы на период испытания в меньшем размере, чем предусмотрено в штатном расписании, будет являться дискриминацией, которая в сфере труда запрещена. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
