Дисциплинарная ответственность за отпуск

Если работник не использовал часть ежегодного оплачиваемого отпуска, можно ли его наказать в дисциплинарном порядке?

В соответствии с трудовым законодательством оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6-ти месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При этом соблюдение графика является обязательным как для работодателя, так и для работника. Работодатель обязан письменно известить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до его начала.

По общему правилу изменение графика отпусков в части времени предоставления отпуска конкретному работнику возможно лишь по соглашению между этим работником и работодателем. Ситуации, когда объективные причины для переноса отпуска на другой срок отсутствуют, работник обязан использовать отпуск в указанное в графике время. Отказ работника от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение дисциплины труда, и работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Оставить комментарий
Оставить комментарий

* Указывать не обязательно, фамилия и отчество не будут опубликованы.

Вопрос юристу