Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпусков регламентирован главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Под отпуском понимается предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, у которого трудится работник. В указанный период времени работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуска предоставляется всем работникам, в том числе лицам, работающим по совместительству, сезонным работникам, лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, надомникам, дистанционным работникам.
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск более установленной продолжительности (удлиненный основной отпуск) предоставляется:
- работникам в возрасте до восемнадцати лет – 31 день;
- педагогическим работникам – продолжительностью, установленной Правительством Российской Федерации;
- инвалидам – не менее 30 дней.
Предоставление работодателем дополнительных оплачиваемых отпусков работникам
Работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу:
- с вредными или опасными условиями труда – 7 дней;
- связанную с особым характером работы – минимальная продолжительность отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации;
- в районах Крайнего Севера – 24 дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 дней;
- в режиме ненормированного рабочего дня – не менее 3 дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Читайте также: Ежегодный отпуск в период нахождения работника на больничном
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Право на использование отпуска, отпуск за первый и последующие годы работы
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
