Согласно трудовому законодательству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, составляет 28 календарных дней. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Таким образом, отказ работника, законно находящегося в отпуске, досрочно выйти на работу во время предоставленного ему отпуска не может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание за отказ досрочного выхода на работу. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания за отказ от прерывания отпуска, такое взыскание будет являться незаконным. Указанное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд.
